Organisation & Management Santé Qualité de Vie au travail (SQVT)

La Santé Qualité de Vie au Travail pour une performance économique et sociale durable

 

Nos constats :

Le rythme des évolutions du monde professionnel s’accélère et sollicite de manière accrue les organisations et les individus. Les personnes au travail doivent s’adapter en permanence à de nombreux changements et relever de nouveaux défis. Face à ces multiples sollicitations, la santé et le bien-être des personnes au travail sont altérées.

Plusieurs études le démontrent ; le changement constitue l’un des principaux générateurs de risques psychosociaux au sein des organisations du travail. Le facteur humain est la cause majeure de l’échec des changements organisationnels. A l’inverse, l’adhésion au changement est la clé de la réussite. De même, l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail contribue à l’épanouissement individuel et à la performance des équipes.

Nos solutions :

De l’intervention ponctuelle à une démarche globale, nous proposons un ensemble de solutions pour :

- Anticiper les impacts potentiels des changements sur la santé et le bien-être des personnes

- Agir en faveur de la Santé Qualité de Vie au Travail

- Former et sensibiliser les acteurs de la Santé Qualité de Vie au travail

-> Prévention des RPS – Déploiement d’une démarche SQVT : 

- audits et diagnostics

- démarches participatives par le jeu

- analyse des situations problèmes au travail

- élaboration et suivi de plan d’action

- actions de formation et sensibilisation du Management et de la Direction.

 

-> Organisation du travail et conduite du changement :

- analyse des dysfonctionnements fonctionnels et relationnels au travail

- analyse des impacts des changements organisationnels sur la santé et le bien-être au travail

- construction et déploiement de plan d’actions (choix des leviers d’actions)

- expérimentation et précipitation du changement

- accompagnement de la communication pour susciter l’adhésion au changement (modèle Bareil et Savoie).

 

-> Modes de management éthique :

- formation des Dirigeants et Managers  aux bonnes pratiques de management en faveur de la SQVT 

 

-> Modes de gouvernance

- accompagnement du déploiement d’une gouvernance qui favorise la Qualité de Vie au Travail et contribue à un niveau de performance adapté (intégration des enjeux de santé à la stratégie, démarches participatives…)